Міністерство економіки України спростувало інформацію про скорочення відпустки для догляду за дитиною
Міністерство економіки України оприлюднило офіційне роз’яснення щодо положень проєкту нового Трудового кодексу, спростувавши чутки про нібито скорочення відпустки для догляду за дитиною. Відомство підкреслило, що повідомлення про “декрет тривалістю 4 місяці” є наслідком неправильного трактування соціальних гарантій, повідомляє УНН.
Основні положення
Згідно з заявою Мінекономіки, основна оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залишиться незмінною – 126 календарних днів, із яких 70 днів до пологів та 56 після. Проєкт Трудового кодексу не передбачає скасування чи скорочення цього терміна, зберігаючи право жінок на відновлення та догляд за немовлям.
Також не зміниться право батьків на відпустку для догляду за дитиною до трьох років із повним збереженням робочого місця.
“Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку”, – зазначили в міністерстві.
Протягом цього періоду держава продовжуватиме сплату єдиного соціального внеску, нині становлячи 1902 грн на місяць.
Нова батьківська відпустка
Запровадження терміна “4 місяці” у законопроєкті пов’язане з новою додатковою гарантією, що відповідає директивам Європейського Союзу. Це – оплачувана батьківська відпустка тривалістю 4 місяці, яку можна використовувати частинами (по 2 місяці для кожного з батьків) до восьми років дитини. Ця норма є бонусом для кращого поєднання професійної діяльності та батьківства.
Захист прав працівників із дітьми
Окрім збереження відпусток, новий Трудовий кодекс передбачає посилені гарантії для родин. Забороняється звільнення батьків, які мають дітей віком до півтора року або дітей з інвалідністю. Документ також захищає одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років та гарантує вагітним можливість проходити медичні огляди з збереженням середньої заробітної плати. Урядівці наголошують, що реформа спрямована на розширення прав громадян, а не на їх обмеження.