Обговорення керівництва на роботі покращує психічне здоров’я співробітників
Дослідження показує, що обговорення керівництва співробітниками позитивно впливає на їхнє психічне здоров’я та загальний клімат у колективі. Такі розмови сприймаються як форма соціальної підтримки, що сприяє зменшенню тривожності та покращенню відчуття взаєморозуміння.
Науковці виявили, що відкритий діалог знижує рівень хронічного стресу, а також укріплює стосунки між колегами. Працівники починають частіше підтримувати одне одного, відчуваючи надійність команди. Крім того, у них підвищуються впевненість, оптимізм і стресостійкість.
Ці результати вказують на те, що навіть негативно сприйняті плітки можуть мати позитивний ефект на робочому місці, сприяючи кращому порозумінню та згуртованості колективу.