У Росії активізується непряма мобілізація через бізнес: експерти пояснюють нову схему
Російська влада офіційно уникає нового оголошення мобілізації, але продовжує використовувати альтернативні методи для поповнення армії. В рамках нової ініціативи, губернатор Рязанської області Павло Малков підписав розпорядження, яке зобов’язує підприємства з чисельністю понад 150 осіб висувати своїх співробітників як кандидатів на контрактну службу.
Згідно з документом, вимоги щодо кількості кандидатів залежать від розміру компанії: від 2 кандидатів для фірм з 150-300 працівниками до 5 кандидатів для підприємств із понад 500 співробітників. Ця ініціатива поширюється на всі підприємства — як приватні, так і державні. Експерти відзначають, що це свідчить про нову форму тиску на роботодавців, які фактично стають частиною системи військового набору.
Попри формальну добровільність служби в армії, механізм подання обов’язкових списків, що контролюються роботодавцями, вказує на спробу розширити набір до армії без оголошення мобілізації. Хоча в документі не прописані штрафи за невиконання вимог, чинне законодавство дозволяє накладати фінансові санкції на компанії, що заважають виконанню вказівок влади.
Експерти пов’язують ці дії з труднощами, що виникають у процесі набору до армії. Незважаючи на фінансові стимули, темпи рекрутування знижуються, особливо у великих містах, на фоні значних втрат на фронті. Росія намагається збільшити чисельність своїх Збройних сил до 1,5 мільйона військовослужбовців, що свідчить про потребу в постійному поповненні.
Крім того, експерти вказують на спроби прикрити реальну ситуацію з мобілізацією, створюючи образ черг іноземців, які бажають воювати за Росію. Водночас Китай висловлює стурбованість з приводу нової хвилі мобілізації, попереджаючи своїх громадян про ризики, які пов’язані з військовою службою в РФ.