Російські компанії почали наймати іноземних працівників через брак робочої сили
У зв’язку з гострою нестачею персоналу, викликаною війною, російські компанії активно шукають працівників із віддалених регіонів світу. Про це повідомляє видання The Moscow Times.
Згідно з опитуванням, проведеним серед понад 300 представників бізнесу, кожен восьмий роботодавець готовий залучати спеціалістів із країн Африки, зокрема з Центральноафриканської Республіки, Нігерії та Зімбабве, а також з Індії. Близько 21% компаній розглядають можливість працевлаштування громадян Китаю, КНДР, Таїланду та Камбоджі, намагаючись компенсувати брак робочих рук на внутрішньому ринку.
Зараз 37% російських підприємств вже використовують іноземних фахівців, більшість із яких представлені у великому бізнесі. Загальна готовність до найму іноземців зросла до 43%, тоді як до початку війни цю ідею підтримували лише 5% компаній. Експерти підкреслюють, що зростаючий інтерес до кадрових ресурсів з-за кордону є вимушеним кроком через скорочення працездатного населення та мобілізаційні процеси в країні.
Незважаючи на це, традиційним джерелом робочої сили залишаються країни СНД, на які розраховують 38% роботодавців. Однак конкуренція за кадри спонукає бізнес шукати альтернативи в екзотичних регіонах. Тільки п’ята частина учасників ринку поки не планує залучати іноземців. Ця трансформація ринку праці сигналізує про глибоку структурну кризу в економіці Росії та зростаючу залежність від низькокваліфікованої міграції з Азії та Африки.
За словами мера Москви Сергія Собяніна, дефіцит кадрів у столиці складає 400-500 тисяч осіб через незабезпечені вакантні місця. У той же час Росія веде переговори з Афганістаном щодо залучення трудових мігрантів з цієї країни.